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朋友們，今天我們談一下數(shù)控人才，目前數(shù)控人才有以下三個需求的層次

1、藍領(lǐng)層，數(shù)控精通機械加工和數(shù)控加工工藝的知識，熟練掌握數(shù)控技能的操作和手動編程，了解自動編程和數(shù)控機床簡單的維護維修，適合中職學校培養(yǎng)，此類人員市場需求量特別大，適合作為車間數(shù)控機床操作的機工，但由于其知識比較單一，其工資待遇不會太高。

2、灰領(lǐng)層，數(shù)控編程員，掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維CAD和CAM軟件，如ug，mastercam等熟練掌握數(shù)控，手工和自動編程的技術(shù)，適合高職本科組織培養(yǎng)，適合作為工程設計處和工藝處的數(shù)控編程員，此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常的受歡迎，待遇也比較高

3、數(shù)控機床維護和維修人員，掌握數(shù)控機床的結(jié)構(gòu)和機電連條，能夠?qū)?shù)控機床的操作與編程進行熟練的加工，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點，軟件結(jié)構(gòu)，tlc參數(shù)，精通數(shù)控機床的繼續(xù)和電器的調(diào)試和維修，適合作為工廠設備處技術(shù)人員，此類人員需求量相對較少，但培養(yǎng)此類人員非常不容易，知識結(jié)構(gòu)要求很廣，適應與數(shù)控相關(guān)工作能力比較強，需求需要大量實際經(jīng)驗的積累，目前此類人才非常缺乏，其待遇也比較高

4、金領(lǐng)層，金領(lǐng)層是數(shù)控通才，具備并精通數(shù)控操作技工，數(shù)控編程員和數(shù)控維護，維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累大量的實際經(jīng)驗，知識面非常廣，精通數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)設計和數(shù)控系統(tǒng)電器設計，掌握數(shù)控機床的基帶鏈條，能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型，數(shù)控機床電信技能的設計，安裝調(diào)試和維修，能夠獨立完成機床的數(shù)控化改造，是企業(yè)特別回事明營企業(yè)的搶手人才，其待遇很高，適合本科、高職學校組織培養(yǎng)，但必須在特殊的實訓措施和民事指導等手段后期成才適合擔任企業(yè)的技術(shù)負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。

大家對數(shù)控人才還有什么好的觀點